Wie entsteht ein Training?

Die Planung und Gestaltung des Trainingsdesigns erfolgt in enger Abstimmung zwischen dem Auftraggeber und uns. Der spätere Erfolg eines Trainings wird bereits in dieser Phase grundlegend bestimmt.

Die Bedürfnisse der Organisation zur strategisch notwendigen Qualifizierung ihrer Mitarbeiter bilden den Ausgangspunkt des gemeinsamen Klärungsprozesses. Dabei legen wir Wert auf eine Trainingsgestaltung, die es im Rahmen der grundlegenden Ziele der Organisation sicher stellt, dass auch die individuellen Lernbedürfnisse der einzelnen Teilnehmer angemessen berücksichtigt werden. Die existierende Lernkultur in einer Organisation greifen wir auf, berücksichtigen diese in der Trainingsgestaltung und unterstützen deren Weiterentwicklung nach zeitgemäßen Kriterien. Das Lernen einzelner Teilnehmer in unseren Trainings ist immer auch ein Lernen, welches die Organisation selbst beeinflusst.