Wie gestalten wir unsere Rolle in einem Entwicklungsprogramm?

Im Rahmen der Gestaltung und Implementierung von Entwicklungsprogrammen nehmen wir unterschiedliche Rollen ein:

  • Als Prozessberater achten wir durchgehend auf die Wahrung der Eigenverantwortlichkeit der Auftraggeber und der Teilnehmer und gestalten so einen gemeinsamen Lernprozess, der getragen ist von gegenseitigem Respekt und gelebter Wertschätzung sowohl für die Kompetenzen der Organisation als auch der einzelnen Teilnehmer.
  • Als Trainer gestalten wir strukturierte Lernprozesse mit erlebnisaktivierenden Methoden (siehe hierzu auch die Info-Leiste: Training).
  • Als Entwicklungsbegleiter unterstützen wir die Teilnehmer in den Development-Groups.
  • Als Coaches stehen wir für die Arbeit mit einzelnen Teilnehmern zur Verfügung (siehe hierzu auch die Info-Leiste: Coaching).
  • Als Fachexperten stellen wir unser Wissen und unsere Erfahrung zur Konzeption von Personalentwicklungsprogrammen zur Verfügung.