Entwicklungsprogramme

Unser Entwicklungsprogramm für Organisationen: Das EPEUM®

Das EPEUM® ist das Entwicklungsprogramm für die Exzellenz von Unternehmen und Menschen. Es ist eine strukturierte Maßnahme zur Organisations- und Personalentwicklung, welches die gezielte, nachhaltige und agile Veränderung von Kulturen in Organisationen bewirkt.

Entwickelt wurde das EPEUM® von Dipl.-Psych. Mara Bald, MBA. Am Anfang des Weges (2003) stand eine Personalentwicklungskonzeption von Dipl.-Psych. Dr. Klaus-Peter Arentz.

Das EPEUM® bietet eine professionelle Lösung für die Herausforderung, das Handeln von Führungskräften und Mitarbeitern in einer Organisation nachhaltig so zu entwickeln, dass die geschäftspolitischen und menschlichen Ziele eines Unternehmens möglichst optimal erreicht werden.

2014 wurde es mit dem Deutschen Weiterbildungspreis ausgezeichnet.

Welche Entwicklungsprogramme in Unternehmen begleiten wir?

An welche Zielgruppe richtet sich das Programm?

Das Programm richtet sich an alle Organisationslenker eines Unternehmens, an Vorstände, Geschäftsführer, Eigentümer, Direktoren etc., Organisations- und Personalentwickler (intern und extern), Personalverantwortliche und Führungskräfte in Unternehmen.

Welche Anlässe gibt es für ein EPEUM®?

Umsetzung der Unternehmensstrategie

Dynamische Märkte, demographischer Wandel, veränderte Anforderungen von Kunden und Mitarbeitern, Restrukturierungen, Merger – alle erfordern auch einen tiefgreifenden Kulturwandel des Unternehmens.

Entwicklung der Führungskräfte

Wunsch oder Notwendigkeit der Veränderung des Denkens und Handelns der Führungskräfte.

Was bedeutet „kultureller Wandel“?

Wenn Menschen und vor allem Führungskräfte in Organisationen sich nun anders verhalten sollen, braucht es einen kulturellen Wandel von einer Ist-Kultur zu einer Soll-Kultur. Kultureller Wandel meint, dass sich der in einer Organisation gelebte Wertekanon verändert und sich damit auch die Möglichkeit ergibt, dass sich andere Verhaltensweisen etablieren können. Gleichzeitig muss sich auch das Denk- und Verhaltensrepertoire der beteiligten Personen weiterentwickeln, damit die neue Kultur praktisch umgesetzt werden kann.

Ist das EPEUM® unternehmensspezifisch?

Jeder kulturelle Change Prozess, der mittels des EPEUM® in die Tat umgesetzt wird, ist exklusiv und absolut spezifisch auf die jeweilige Organisation ausgerichtet. Je nach Unternehmensform (z. B. Konzern, mittelständisches Unternehmen oder Non-Profitorganisation) oder je nach Branche (z. B. Finanzdienstleister, Versicherung, Chemie- und Kosmetikhersteller, Internetdienstleiter, Autoindustrie, Schulen, Hilfsorganisationen etc.) sind die Protagonisten vor ganz verschiedene kulturelle Herausforderungen gestellt. Auch sind die Ausgangssituationen sehr divers. Daher sind auch die Erwartungen der Unternehmensleitung an die inneren Haltungen und an das Verhalten der Führungskräfte unterschiedlich. Beides soll die Erreichung der geschäftspolitischen Ziele des Unternehmens unter Berücksichtigung einer ausgewogenen Balance zwischen Menschlichkeit und Professionalität sicherstellen.

Wirkt das EPEUM®?

In den letzten 20 Jahren wurde das EPEUM® in verschiedensten Unternehmen umgesetzt und stetig weiterentwickelt. Die Wirkung des Programms ist über Jahre hinaus beobachtbar, weil die Führungskräfte neue Verhaltensweisen in ihr Verhaltensrepertoire aufnehmen und diese etablieren. Gerne können wir Ihnen Referenzen nennen, die über ihre Erfahrungen Auskunft geben. Was das Programm auszeichnet, ist, dass es einen enormen Transfer des im Rahmen der Maßnahme Erlernten in die Arbeitspraxis bietet.