Geb. 1973
Diplom Psychologin
Studium der Psychologie mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie, Pädagogische Psychologie sowie Berufseignungsdiagnostik an der Bergischen Universität Wuppertal. Seit 1999 – nach kurzer Tätigkeit in Forschung und Lehre – Referentin für Personalauswahl und -entwicklung bei einem Kreditinstitut und freiberufliche Managementtrainerin und Beraterin. 2008 Übernahme eines Lehrauftrags in den Bereichen Personalauswahl und -entwicklung sowie Soft Skills an der Business and Information Technology School, Iserlohn.
Seit 2009 Beraterin bei Arentz & Partner.
Zusatzqualifikationen
- Systemisches Coaching, Contrain GmbH, Dieter Rösner, Hanau
- Systemische Beratung, Institut für systemische Beratung, Dr. Bernd Schmidt, Wiesloch
- Moderation und Projektmanagement, Sparkasse Krefeld, Krefeld
- Konfliktklärungshilfe, Dr. Christoph Thomann, Institut für Klärungshilfe, Köln
- Hypnosystemisches Coaching, Dr. G. Schmidt, Milton Erickson Institut, Heidelberg
Arbeitsschwerpunkte
- Konzeption von Eignungsdiagnostischen Instrumenten zur Personalauswahl und Potenzialanalyse
- Durchführung von Potenzialanalysen für Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte im Rahmen von Assessment-Centern und strukturierten Interviews
- Umsetzung von Potenzialanalyse- und Personalauswahlprojekten zur Managemententwicklung
- Einzelberatung (Coaching) von Führungskräften, Führungsnachwuchskräften und Top-Spezialisten
- Durchführung von Trainings zur Managemententwicklung in den Bereichen Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Rhetorik/Präsentation, Lernstrategien, Problemlösen, Teamentwicklung